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세미나23

함께 자라기 Q&A [무료] [인프런] 저자 김창준 대표님과의 Q&A 시간 - 인프런 | 강의 (inflearn.com) 프로그래밍 편견 프로그래밍이 타자를 동일시하는 협소한 관점. PM이 지나가다가 프로그래밍 하다가 팔짱을 낀 개발자를 보고 프로그래밍을 안한다고 혼낸다. 실제로는 프로그래밍은 더 넓은 액티비티이다. 주제는 프로그래밍 어떻게 공부할 것인가? 이지만 창준님이 원래 이야기하려는 것의 일부분. 어떻게 잘할까? 퓨어 프로그래밍 파워 코딩에 범위를 한정해 보자. 퓨어 프로그래밍 파워에 코딩은 얼마나 중요할까? 퓨어 컴퓨팅 파워, 컴퓨터에 대입해보자. 컴퓨터 성능에 컴퓨팅 파워 외에도 영향을 끼치는 것들이 많다. Q. 는 2015년에 만드신 강의 입니다. 8년이 지났는데요. 그동안 생각이 바뀌신 부분이 있는지, 빼거나.. 2023. 11. 18.
중소IT 기업의 개발/조직문화 Level Up! 1. 좋은 개발 문화, 어떻게 만들 것인가? (박재성. NEXTSTEP) 지역/중소 기업의 고민 처우 및 복지의 열악함 경력직 개발자의 절대적인 부족 개발자가 성장할 수 있는 개발 문화를 만드는데 어려움 평생직장은 없다. 1. 흔한 리더의 개발 문화 만들기 리더의 목표 지식을 공유하고, 같이 성장하면서 유지보수하기 좋은 코드를 구현하는 팀을 만들고 싶다. 개발자의 역량을 키우고, 소스 코드 품질을 유지하기 위해 짝 프로그래밍 TDD를 팀의 문화로 정착하고 싶다. 아웃사이드 인 접근 방식 (외부 리더의 강요?) ⇒ 필패! 리더는 만들고 싶은 개발 문화의 방향성만 정함 문화(변화)를 만들기 전에 생각해 볼 점 사람은 기본적으로 변화를 거부하는 성향 팀은 변화를 거부하는 성향이 강함. 대부분의 사람들은 변화에.. 2021. 12. 10.
깃허브 저자 & 네라쿠배 개발자의 커리어 이야기 https://okky.kr/article/1092082 OKKY | [11월 OKKY 세미나] 깃허브 저자 네라쿠배 개발자의 커리어 이야기 회원 여러분~안녕하세요!! 회원 여러분들께 좋은 정보와 꿀팁을 전해드리고자 오랫동안 준비해온 [Must Have 박미정의 깃 깃허브 입문] 저술한 네쿠배 개발리더 박미정님과 라인 의 기술 임원 okky.kr 발표자 : 노상범( eBrain 대표), 박미정(탈잉) , 김영재(네이버) 질문1. 개발자와 비개발자가 협업하는데 중요한 요소는 무엇일까? IT에서 협업이라는 키워드가 당연하게 되고 있다. 구성원으로서 같은 목표를 하고 있는가. 개발자에게는 개발이 수단, 기획자에게는 기획이 수단, 디자이너는 디자인이 수단. 우리가 해결하고자하는 문제가 무엇인지가 협업에서 가장 .. 2021. 11. 17.
현장에 TDD, 리팩토링 적용하기 NEXT STEP, ATDD 과정 자바지기님 특강(2020.07.31) ATDD(TDD) 개발 문화를 어떻게 만들 것인가? 누가 문화를 만들것인가? 왜 내가 해야할까? -> 변화를 만들려면 리더쉽 역량을 발휘해야함 + (사실) 감정 노동. 인공 지능 시대에 가장 필요한 역량 리더쉽 역량 감정 노동 프로그래머가 내가 배운 기술을 전파하면서 리더쉽과 감정 노동의 역량을 늘리는 연습을 한다. 변화는 어떻게 만들것인가? 현재 개인, 팀의 상황(Context)을 고려 개인, 팀에 가장 필요한 변화는 무엇인가? 이 변화가 왜 중요한지, 합당한 이유를 바탕으로 공감대 형성이 필요하다. 팀의 상황을 고려한 변화를 만들때 성공 가능성이 높아진다. 변화는 어떻게 만들어 갈 것인가? 상황의 인식 사람은 기본적으로 변화를 싫.. 2020. 7. 31.

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